Governo de Sergipe promove maior ciclo de concursos da última década e reforça serviços em áreas estratégicas

A recomposição e o fortalecimento do quadro de pessoal da administração estadual transformaram-se em um dos eixos estruturantes da atual gestão. Desde janeiro de 2023, o Governo de Sergipe vem conduzindo uma política de valorização do serviço público baseada na realização de concursos, convocação de aprovados e fortalecimento das carreiras de Estado. Esse é o maior ciclo de concursos públicos realizado pela administração estadual nos últimos dez anos, trabalho cujos resultados repercutem em áreas estratégicas como saúde, educação, assistência social, segurança pública, gestão governamental, desenvolvimento agropecuário, meio ambiente e administração fazendária.
 
Em pouco mais de três anos, a gestão estadual alcançou números expressivos: são cerca de 30 concursos realizados ou em andamento e aproximadamente três mil convocações de aprovados em certames públicos. Somente com os editais lançados em 2025, o Estado viabilizou a abertura de mais de mil vagas em diversos órgãos e entidades da administração estadual. As iniciativas integram uma estratégia voltada à modernização da máquina pública e ao fortalecimento da capacidade de resposta do Estado às demandas da população sergipana, observando de forma rigorosa a responsabilidade fiscal.
 
Para a secretária de Estado da Administração, Lucivanda Nunes, os concursos públicos representam um instrumento essencial para qualificar a gestão e atrair profissionais cada vez mais preparados para o serviço público.
 
“A realização de concursos públicos já se tornou uma marca da atual gestão e é parte de uma política mais ampla de valorização do funcionalismo. Ao lançar mão de editais para a contratação de servidores, o governo beneficia toda a administração, na medida em que possibilita a atração e a seleção de profissionais qualificados, com formações acadêmicas e especializações diversas, o que eleva a qualidade das políticas públicas formuladas e implementadas pelo Estado”, afirma.

Os resultados dessa política também se refletem no perfil dos profissionais que passaram a integrar a administração estadual. Levantamento da Secretaria de Estado da Administração (Sead) aponta que cerca de 90% dos servidores admitidos pela atual gestão ingressaram no serviço público já com formação de nível superior completa, inclusive em cargos cuja escolaridade exigida é o ensino médio. Além disso, aproximadamente um quarto desses profissionais possui cursos de pós-graduação, incluindo especializações, mestrados, doutorados e pós-doutorados.
 
Na área da saúde, o governo empossou recentemente 425 novos servidores da Secretaria de Estado da Saúde, encerrando o ciclo de convocações dos candidatos aprovados dentro das vagas imediatas do concurso realizado em 2025, que ofertou 878 vagas efetivas e formou cadastro reserva. Ao longo do certame, foram nomeados 919 profissionais, número superior ao inicialmente previsto no edital. Os novos servidores passam a atuar em hospitais, maternidades, unidades especializadas e serviços regionais distribuídos pelas sete regiões de saúde do estado, reforçando equipes multiprofissionais em áreas como medicina, enfermagem, odontologia, fisioterapia, assistência social, psicologia, farmácia, nutrição, terapia ocupacional e radiologia.
 
A política de fortalecimento do serviço público também alcançou a assistência social. Em dezembro do ano passado, a gestão estadual empossou os primeiros 90 servidores concursados da história da Secretaria de Estado da Assistência Social, Inclusão e Cidadania (Seasic), marco institucional para a estruturação da política pública no setor. Mais recentemente, além de convocar todos os aprovados para as vagas imediatas do concurso da Fundação Renascer, o Estado anunciou a nomeação de mais 20 candidatos excedentes, sendo cinco orientadores sociais e 15 agentes socioeducativos, ampliando a capacidade de atendimento da rede de proteção social.
 
O compromisso com o fortalecimento das carreiras estratégicas também se reflete em áreas diretamente ligadas à gestão pública. O Governo do Estado publicou no Diário Oficial a nomeação dos aprovados no concurso para a carreira de Especialista em Políticas Públicas e Gestão Governamental (EPPGG), reforçando um corpo técnico responsável pela formulação, coordenação e avaliação de políticas públicas.
 
A renovação dos quadros alcançou ainda a administração tributária estadual. Desde o início da atual gestão, foram empossados 70 novos auditores fiscais tributários, reforçando uma das carreiras responsáveis por viabilizar a arrecadação que financia as políticas públicas e os investimentos do Estado.
 
Novas convocações

Os anúncios mais recentes feitos pelo governador Fábio Mitidieri ampliam o alcance dessa política. Na Empresa de Desenvolvimento Agropecuário de Sergipe (Emdagro), serão nomeados mais 35 aprovados no último concurso público, entre eles, cinco médicos-veterinários, dez engenheiros agrônomos e 20 técnicos agrícolas. A medida reforça a estrutura de assistência técnica e extensão rural, ampliando a capacidade de atendimento ao setor agropecuário sergipano.
 
Na Coordenadoria-Geral de Perícias (Cogerp), o governo anunciou a nomeação de mais 28 candidatos excedentes do concurso público, sendo dez peritos criminalísticos, um perito odonto-legista e 17 peritos médico-legistas. Já na Administração Estadual do Meio Ambiente (Adema), serão nomeados mais quatro candidatos excedentes aprovados em concurso. Na segurança pública, também foi anunciada a convocação de 435 candidatos excedentes do último concurso da Polícia Militar de Sergipe, contemplando 395 soldados, 38 oficiais combatentes e dois oficiais médicos.
 
O calendário de concursos segue ativo em áreas consideradas prioritárias para o desenvolvimento do estado. Nesta quarta-feira, 1º, foi homologado e teve início o processo de nomeação dos aprovados no concurso do magistério estadual, lançado 15 anos após o último certame destinado à carreira. A seleção contempla vagas para todas as Diretorias Regionais de Educação e abrange disciplinas da Base Nacional Comum Curricular dos anos finais do Ensino Fundamental e do Ensino Médio, além do Conservatório de Música de Sergipe e da Educação Especial.
 
O concurso trouxe inovações como a inclusão inédita de vagas para professores de Ensino Religioso e de Informática/Computação, além da oferta de jornadas de 100 e 200 horas mensais. Também prevê vagas específicas para profissionais de Libras, fortalecendo o atendimento aos estudantes surdos, especialmente nas salas de Atendimento Educacional Especializado. O certame contempla ainda políticas de inclusão e diversidade, com reserva de vagas para pessoas com deficiência, candidatos afrodescendentes, indígenas e quilombolas, contribuindo para o fortalecimento da educação indígena e quilombola em Sergipe.
 
Novos concursos

Além da Educação, a gestão estadual avança na preparação de novos certames, entre eles os da recém-criada carreira de analista educacional, do Departamento Estadual de Infraestrutura Rodoviária de Sergipe (DER/SE) e da Fundação Sergipana de Comunicação (Funsecom), para a qual já foram iniciados os estudos voltados à realização de concurso público com previsão de vagas destinadas à área de comunicação.
 
Para Lucivanda Nunes, a renovação permanente do quadro de pessoal além de fortalecer o Regime próprio de previdência estadual, integra um projeto mais amplo de modernização administrativa e fortalecimento institucional. “A renovação do quadro de pessoal por meio da realização de concursos públicos garante o acesso democrático ao serviço público, cumprindo o mandamento constitucional. É também mais uma demonstração do compromisso da gestão de assegurar que o Estado oferte serviços públicos cada vez mais qualificados aos sergipanos”, ressalta.
 
A política de valorização do funcionalismo também vem sendo acompanhada por iniciativas voltadas à modernização da gestão de pessoas. Entre elas, está a criação da Rede de Recursos Humanos da Administração Estadual, que fortalece a integração entre a Secretaria de Estado da Administração e os setores responsáveis pela gestão de pessoal nos diversos órgãos do governo, promovendo maior alinhamento de diretrizes e aperfeiçoamento dos processos administrativos.
 
Ao combinar a realização de concursos, a convocação de aprovados e o fortalecimento de carreiras estratégicas, o Governo de Sergipe vem renovando seus quadros e ampliando a capacidade de atuação do Estado em áreas essenciais. Mais do que recompor equipes, a estratégia busca dotar a administração pública de maior capacidade técnica para responder às demandas de uma sociedade em constante transformação.